公共投诉与建议

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建议 公众环境 强烈建议每一位同事,在办公室里活动的时候,控制一下所发出的声响,比如走路时鞋底与地板的摩擦声。 2020/8/14 15:05:43 顶(0) /踩 (0)
建议 投票 艾米是最可爱的,投票的每人找艾米领100P。 2020/6/23 15:19:53 顶(14) /踩 (15)
投诉 食堂食物不好吃 狗吃的 2020/6/21 22:03:39 顶(19) /踩 (14)
建议 建议 13.保持忠诚自古三姓家奴,贰臣贼子,都不会有好下场,试问你会信任一个背叛了原东家的员工吗? 任何信任都是相互的,公司没有24小时监控你们,也没有限制你们出去社交,甚至你们可以带着设备离开办公区域,在公司这么久鄙人保证,公司对你的信任其实比你想的还要大. 你为公司做了多少 带来多少 最终你都会收到多少回馈,行业都有底线都有原则,逆鳞不可触碰,虎须不可贪弄 14.在保持忠诚的前提下 管理应该多结交行业同僚,拓展眼界和思路,用来改善自身的不足,以人为镜可以明得失,多学习借鉴没有任何坏处 15.保持感恩的心,凡事多往好处想,他人的不对不要太过挂在心上难为的是自己,他人的好要铭记,加一天班就忘记前一天发的节日红包,一句指责就忘记之前的关照,这样的人走不远,也永远没有真心的朋友。 16.新上任的管理不要在意他人的异议,等你真的能够独当一面的时候 你站出来 谁都不会有异议 有异议的话那就是你能力还不够强大 人家的异议都是你的不足 17.愿万赢集团诸君他日 :金銮宝盖暖香玉 车骑八邑披黄锦 。高阳初升昀四海 自立高峰盖万坪 . 2020/6/21 15:58:23 顶(11) /踩 (0)
建议 建议 1.不要因为组员个人原因否决其工作能力,在其能高效完成本职工作的情况下,作为管理你喜不喜欢这个人毫无意义。 2. 部门衔接是大事,能够更好更快速的处理问题是关键,而不是互相指责 3.管理不是单纯的下命令或者去责罚,帮助组员更好更轻松的完成工作,规范其行为,指出问题所在并要教会怎么解决问题才是关键,罚款扣分从来不是最终的目地 4. 质检的本质是检查部门的工作情况和纪律情况,但不可干涉部门的工作安排,以纠察问题 检测工作质量为主不可越权。 5.工作上不可亲疏有别,公司有很多是内荐而来的,对于自己人更应该严格要求,避免招人口舌,不可赏罚不同,不可偏信徇私,更不可拉帮结派. 6.尊重他人思想,尊重他人立场,不谈信仰不谈政治,与人为善 踏实工作认真生活 7.不可虚度光阴,学会在工作中收获,在工作中成长,学会思考 学会判断,哪怕健身你都能收获一个好身体,同样的时间你能收获的更多有更多的成长,你就是赢家 8.部门管理虽不可独裁,但是最终拿主意下判断做选择,都必须果断有魄力,强效的执行下去,没有执行力一切旁人的建议都只能是建议. 9.这是鄙人最大问题所在分享给大家,心气不要太高 做人要保持谦逊多问多学,要长期立足公司也许不需要人情世故,但一定需要无可替代的价值. 10.对他人的工作要保持尊重,没有真正的养老岗,也许人家忙起来的时候,比你任何时候都要忙 11.不要妄自菲薄,做一行爱一行,既然在做这一行,就不要觉得这一行丢人,要么不做 要做就做好 不要干那做婊子还要立牌坊的事,得不到自己的尊重更得不到他人的尊重 12.任何公司任何组织都是有一个雇佣前提在的,你能产生效益能带来价值,那么公司就不会亏待你,当你自身工作总是出问题的情况下,不要抱怨公司不要抱怨领导,因为你去哪里都会是这样,没有公司会养闲人,社会不是你家 公司不是你爸妈 没有义务也没有责任. 2020/6/21 15:50:14 顶(17) /踩 (0)
建议 肯德超是靓仔 马尼拉最靓的仔肯德超 2020/6/21 14:40:26 顶(31) /踩 (0)
建议 11 部门人员与主管,组长关系过于特殊,建议优秀员工,所有部门人员互评。 2020/6/21 14:14:13 顶(11) /踩 (0)
建议 好建议 多招点美女员工 2020/6/20 22:07:20 顶(2) /踩 (0)